一般事業主行動計画

次世代育成支援対策（第2回）

　社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

2015年4月1日～2020年3月31日の5年間

内容

目標1：仕事と家庭の両立を支援するための制度の周知

 

①　2015年5月　　育児・介護休暇等に関する規程の周知を図る

 

目標2：有給休暇の取得率100％を目指す

 

①　各月ごとに取得状況の調査をする

②　各年10月に広告物等で有給休暇取得促進を図る

③　翌年4月に年間の総括および次期への対策を講じる

女性活躍推進

　女性活躍推進法に基づき、女性が活躍できる環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

2016年4月1日～2021年3月31日の5年間

 

当社の課題

(1)　技術系社員における女性社員の占める割合が少ない

(2)　介護を理由とした退職者が増加傾向にある

(3)　正規社員に占める女性の割合が少ない

 

内容

目標1：技術系社員における女性社員の占める割合を、5％以上とする

 

2016年4月～

①　女性社員採用に向け、女性が応募できるよう体制を整え、募集を行う

②　採用に当たり、女性が活躍できるような環境整備を行う

③　随時積極的に採用していく

 

目標2：継続就業および仕事と家庭の両立を支援し、介護を理由とする退職率を年間10％以下に抑える

 

2016年4月～

①　仕事と介護の両立が可能となるような環境を整備する

②　介護等事由を抱える社員へ両立支援制度の周知を図る